Settimana corta in cambio di nuove assunzioni

Riduzione dell’orario di lavoro, accompagnamento verso il pensionamento anticipato e staffetta generazionale con nuove assunzioni di giovani under 35. È questo il contenuto di un provvedimento di legge all’esame del ministero del Lavoro e che potrebbe essere varato a breve. Il testo, che Il Tempo è in grado di anticipare, dal titolo «Contratti di solidarietà intergenerazionale» è composto di dieci articoli e verrebbe a integrare la riforma Poletti. Il pacchetto di misure ha l’obiettivo di favorire l’ingresso di giovani attraverso la temporanea riduzione dell’orario di lavoro dei dipendenti in servizio. Saranno interessate non solo le imprese private ma anche la pubblica amministrazione. Le tabelle sono già pronte e così pure l’articolato di legge. Vanno definite però ancora le coperture. E questo è uno dei motivi per cui il provvedimento è ancora bloccato. Il perno della riforma è la temporanea riduzione dell’orario di lavoro che può essere giornaliero, settimanale o mensile e della durata complessiva non superiore a due anni, incluse eventuali proroghe. Trascorso questo periodo di tempo, è possibile stipulare un nuovo contratto di solidarietà ma dopo un anno. La riduzione non può superare il 60% dell’orario di lavoro contrattuale. Coloro che saranno interessati dal contratto di solidarietà avranno comunque un’integrazione salariale, erogata dal ministero del Lavoro, pari all’80% della retribuzione persa per effetto delle minori ore lavorate. Non ci sarà alcun impatto sulle pensioni giacchè scatteranno i contributi figurativi commisurati alla retribuzione perduta. Questi saranno utili anche ai fini del diritto e della misura dei trattamenti pensionistici. Contestualmente all’introduzione della settimana corta per alcuni, il datore di lavoro sarà obbligato ad assumere giovani sotto i 35 anni in misura corrispondente alla riduzione oraria effettuata. Le assunzioni potranno essere a tempo indeterminato o a termine o con contratto di apprendistato. Entro un anno dal termine del contratto di solidarietà, tutti i rapporti di lavoro devono essere stabilizzati con contratti a tempo indeterminato. Nei gruppi di impresa gli obblighi di assunzione possono essere effettuati anche da società controllate o collegate. I nuovi assunti riceveranno una contribuzione pari a quella degli apprendisti. Nel periodo del contratto di solidarietà, i nuovi assunti non potranno essere licenziati se non per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante questo periodo, il datore di lavoro è obbligato a procedere a una nuova assunzione entro 90 giorni. Tutta questa procedura sarà sottoposta al monitoraggio di una Commissione per evitare abusi da parte delle imprese che se non rispetteranno la staffetta generazionale, saranno sanzionate. Il provvedimento regola anche i pensionamenti con accompagnamenti consensuali all’uscita. L’ultima parte del testo di legge contiene una valutazione dell’onere del provvedimento ma anche dell’impatto positivo sulla finanza pubblica. Il maggior costo per il bilancio statale è rappresentato dall’integrazione salariale e dalla contribuzione figurativa e dalla riduzione dei contributi per i neo assunti. Ma i vantaggi sarebbero in nuove assunzioni a tempo indeterminato, in maggior gettito Irpef e nell’incremento dei consumi e quindi dell’Iva.