Jobs act, congedo parentale fino ai 12 anni

Il Consiglio dei ministri ha approvato in via definitiva due decreti attuativi del Jobs act e quattro decreti che dovranno passare all'esame del Parlamento prima di ottenere il via libera definitivo. A confermarlo il ministro del Lavoro, Giuliano Poletti al termine del Consiglio dei ministri. I due decreti legislativi riguardano la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro e il testo organico semplificato delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni. "L'unico tema che non è in decreto è quello sulla possibilità di introdurre il salario minimo - ha spiegato Poletti - abbiamo preferito mantenerlo in collegamento con contratti di lavoro e rappresentanza e discuterlo in un secondo momento".   Nuove norme per il congedo parentale. Il dlgs sulla conciliazione vita-lavoro assicura un allungamento dei tempi per beneficiare del congedo parentale facoltativo portandolo da 3 fino a 6 anni (quello retribuito al 30%) e da 8 fino a 12 anni di età dei figli (per quello non retribuito, la cui durata resta comunque di 6 mesi). Si riduce da quindici a cinque giorni il periodo di preavviso al datore di lavoro. In arrivo anche la possibilità di chiedere il part-time al 50% invece del congedo parentale.   Stretta sulla cassa-integrazione. Con la riforma degli ammortizzatori viene prevista l'estensione della cassa integrazione anche alle Pmi con oltre 5 dipendenti, finora tutelate attraverso la cassa in deroga. Inoltre, la cassa integrazione ordinaria o straordinaria coprirà il lavoratore al massimo per 24 mesi nel quinquennio. Per arrivare a 36 mesi di sussidio si dovrà passare dai contratti di solidarietà. La solidarietà, spiegano fonti sindacali, sarà equiparata alla cassa con un trattamento che sarà fisso all'80 per cento dello stipendio. Inoltre, usufruendo di solidarietà e cassa integrazione non si potrà andare oltre i 36 mesi. Le aziende guadagnano un taglio dell'aliquota sulla contribuzione ordinaria alla cig del 10 per cento, ma la forbice dell'addizionale raddoppia passando dal 4-8% attuale al 9-15% per penalizzare chi attiverà la cassa per più tempo. Il meccanismo, di fatto, è quello del bonus-malus.   Assegno di ricollocazione per disoccupati. Illustrando i decreti attuativi del Jobs act sul riordino degli ammortizzatori sociali, Poletti ha aggiunto che sono a disposizione risorse per stabilizzare a 24 mesi il nuovo assegno di disoccupazione. Uno dei decreti che dovranno andare all'esame delle Commissioni parlamentari competenti, ha concluso Poletti, è previsto anche "un assegno di ricollocazione" ovvero un assegno "che può essere usato per acquistare servizi per il ricollocamento" da parte di un lavoratore che perde un lavoro dopo sei mesi.