Ultime norme per il Jobs Act. Niente permesso per tablet e pc

Con l’approvazione dei quattro decreti attuativi in Consiglio dei Ministri, il Governo ha completato il Jobs Act. Con i decreti attuativi, la cassa integrazione viene estesa a 1,4 milioni di lavoratori delle aziende da 5 a 15 dipendenti «che prima non avevano copertura». «Abbiamo fatto un lavoro importante», ha sottolineato il ministro, spiegando inoltre che viene stabilizzata la Naspi a 24 mesi. «Sui controlli a distanza da parte delle aziende sui dipendenti che utilizzano tecnologie come tablet e smart phone, siamo intervenuti sull’articolo 4, nel rispetto delle norme sulla privacy. Avevamo una normativa che riguardava solo gli impianti fissi e oggi abbiamo una normativa complessiva. Da una parte abbiamo una norma chiara e definita e dall'altra garantiamo il rispetto della privacy». In pratica non servirà nessuna autorizzazione per dotare i lavoratori di cellulari, tablet o pc mentre si continuerà a passare da un accordo sindacale per quel che riguarda gli impianti fissi, posto che gli strumenti di controllo a distanza possono essere installati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive nonché per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale. I decreti attuativi del Jobs act cancellano anche la pratica delle «dimissioni in bianco». Tra le novità si prevede che i datori di lavoro privati potranno assumere i lavoratori con disabilità mediante la richiesta nominativa ma non effettuare l’assunzione diretta. Potranno quindi essere assunti solo disabili inseriti nelle apposite liste. L’incentivo per il datore per le assunzioni di disabili sarà corrisposto direttamente dall'Inps mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili. Gli incentivi saranno rafforzati, con una durata più lunga in caso di assunzione di persone con disabilità intellettiva e psichica. Inoltre i lavoratori potranno cedere, a titolo gratuito, a colleghi (dipendenti dallo stesso datore di lavoro), i riposi e le ferie maturate per assistere figli minori che, per particolari condizioni di salute, hanno bisogno di assistenza e cure costanti dei genitori. La cessione potrà avvenire però solo tra lavoratori che svolgono mansioni di pari livello e categoria, escludendo i giorni di riposo e di ferie minimi garantiti dalla legge.