La storia infinita di tagli e riforme Così si è allungata la vita in ufficio

Aver raggiunto i 60 anni di età – 55 per le donne - e 15 anni di contribuzione. Ecco quanto bastava, nel 1990, per acquisire il diritto alla pensione di vecchiaia. Per la pensione di anzianità era un po’ più difficile – servivano 35 anni di contribuzione – ma almeno non vi era nessun requisito di età, ed i lavoratori avevano diritto a una pensione calcolata sulla base della retribuzione degli ultimi 5 anni. Venticinque anni e cinque-sei riforme dopo, però, la situazione è profondamente mutata. Dalla fine della Prima repubblica all’inizio della terza, si sono susseguiti interventi sul sistema pensionistico, quasi sempre per ragioni di cassa. A partire da Amato, che nel 1992, mentre la lira affonda, taglia i costi innalzando l’età pensionabile di 5 anni, mentre gli anni contribuzione necessaria diventano 20 - con incrementi spalmati lungo un arco di tempo che andava dal ’93 al 2000. Il dottor Sottile rivede anche gli assegni: non sono più la media dei redditi degli ultimi 5 anni di lavoro, ma quella degli ultimi dieci anni. Ai giovani andò peggio: dal ’96 la media avrebbe riguardato l’intera vita professionale. Ma la cura Amato non basta a garantire la sostenibilità dei conti, e già nel 1995 tocca a Dini intervenire. È lui a introdurre il sistema contributivo: l'assegno, per chi entra nel mondo del lavoro dal 1996, viene calcolato totale dei contributi, rivalutati nel tempo, che il lavoratore ha effettivamente versato e non più sulle retribuzioni percepite. Dini introduce anche i lavori usuranti, le «finestre di uscita», e la flessibilità dell’età pensionabile (una fascia tra i 57 e i 65 anni) legata a requisiti minimi di contribuzioni variabili a seconda del sistema contributivo di appartenenza. Ma non è finita. Nel 1997, arriva Prodi, che inasprisce ulteriormente i criteri di età per ottenere l’ottenimento della pensione di anzianità, e aumenta i contributi versati dai lavoratori autonomi. Nel 2004, invece, ci mette le mani Maroni. L’obiettivo è sempre lo stesso: ridurre, per quanto possibile, la spesa pensionistica. Il leghista, per tagliare, modificò l’età minima per accedere alla pensione di anzianità di altri due anni. Lo fece con i cosiddetti «scaloni»: ovvero, spostando l’età pensionabile da 57 a 60 anni a partire dal 2008, a 61 dal 2010 e a 62 dal 2014. Vengono introdotti incentivi per chi rinvia la pensione di anzianità: chi sceglie il rinvio può beneficiare di un super bonus che consiste nel versamento in busta paga dei contributi previdenziali che sarebbero stati versati all’ente di previdenza. La riforma Maroni non piace al successo governo, e Prodi la ritocca già nel 2007, introducendo le quote determinate dalla somma dell’età e degli anni lavorati: nel 2009 la quota da raggiungere è 95 (con almeno 59 anni di età), dal 2011 si passa a quota 96 (con almeno 60 anni di età), mentre dal 2013 si sale a 97 (con almeno 61 anni) poi si aggancia la revisione dei coefficenti di calcolo alla vita media calcolata dall’Istat. Nel 2010 è di nuovo il turno del centro destra, che con la manovra finanziaria 2010 stabilisce, a partire dal 1° gennaio 2015, l’innalzamento dei requisiti per le pensioni di vecchiaia e di anzianità, mentre per le dipendenti del pubblico impiego conferma il requisito di 65 anni per la pensione di vecchiaia dal 2012. Appena in tempo per l’avvio della riforma Fornero, che estende il sistema contributivo a tutti a partire dal 1 gennaio 2012. E innalza ulteriormente il livello minimo di età pensionabile: le dipendenti passano a 62 anni (che diventeranno 64 nel 2014, 65 nel 2016 e 66 nel 2018; le lavoratrici autonome dovranno lavorare un anno in più), mentre gli uomini devono arrivare fino a 66 anni. E non è finita.