Wind, che già utilizza Linkedin come canale di recruiting, in accordo con la divisione Wind Digital, ha deciso di aprire anche una pagina ufficiale per avviare un dialogo bidirezionale con le persone interessate alle opportunità professionali dell'azienda. «L’azienda -spiega Emanuele Mangiacotti, Responsabile Recruiting, Training and Human Capital Development di Wind- ha elaborato un piano editoriale a doppia via: da una parte è specifico sulle iniziative di recruiting, dall'altra sulla comunicazione corporate».
Al via la pagina su Linkedin per assumere
Wind, che già utilizza Linkedin come canale di recruiting, in accordo con la divisione Wind Digital, ha deciso di aprire anche una pagina ufficiale per avviare un dialogo bidirezionale con le persone...