Le pensione europea non peggiori quella italiana

Altermine di un incontro Merkel- Hollande tenutosi alcuni giorni fa è emerso l’intento. comune ma sponsorizzato soprattutto dalla Germania, di accelerare il coordinamento della politica economica tra i vari paesi dell’Unione facendo leva, in particolare, su una maggiore e più accelerata omogeneizzazione in materia di pensioni e di mercato del lavoro. Si va dunque verso “un’Europa delle pensioni”, basata su una totale “portabilità” dei contributi previdenziali in tutti i paesi dell’Unione. L’Italia è particolarmente interessata alla realizzazione di questi obiettivi [sia perché è stata da sempre fautrice di accordi tra le nazioni per il riconoscimento reciproco dei contributi previdenziali in una logica di sistema previdenziale “aperto”, sia e ancor di più per la rinnovata e via via crescente immigrazione di tanti nostri giovani verso le nazioni con un minor tasso di disoccupazione e, in particolare, verso la Germania. Nel solo 2012 quasi 80mila sono stati gli under 30 che hanno lasciato il nostro paese, quasi tutti diplomati o laureati, alla ricerca di quel posto di lavoro dipendente o autonomo che in Italia sembra sempre più una vera e propria chimera. L’aumento dell’immigrazione è stato del 30 per cento rispetto al 2011. Ben venga dunque un unico sistema previdenziale europeo che superi le enormi differenze in materia di contributi, di prestazioni e di età pensionabile oggi esistenti tra i 27 paesi dell’UE.L’auspicio, pienamente condivisibile, del Presidente dell’INPS Antonio Mastrapasqua, è che si realizzi un vero e proprio “Statuto europeo della previdenza sociale” in grado di facilitare ulteriormente la libera circolazione dei lavoratori all’interno del continente. Il primo indispensabile passo è però quello – sottolinea ancora Mastrapasqua – di “promuovere un tavolo tra gli enti previdenziali dei paesi UE per predisporre una agenda di servizi e una banca dati comune”. Attenzione però: di pari passo e con tempi di realizzazione ancor più ravvicinati è assolutamente necessario, a mio avviso, armonizzare tra loro normative e requisiti tra i vari enti previdenziali italiani in modo che ogni persona che lavora o che ha lavorato in Italia abbia un unico conto previdenziale e un’unica pensione. Oggi ne siamo ancora molto lontani, addirittura più lontani di alcuni anni fa.Sei milioni sono gli italiani che hanno contributi previdenziali “spezzettati” tra più enti: Inps, Inpdap, Ipost, Enpals, Inpgi, Enasarco, Casse Professionali. Una vera e propria giungla in cui è estremamente complicato districarsi [sia per i diretti interessati sia per gli esperti della materia. Arrivare ad una pensione italiana unica, oltre tutto, attualmente “costa”, e molto, sia in termini di importo finale della pensione, sia in termini di riscatto di tutti i contributi presso un unico istituto previdenziale.E’ vero, si può ricorrere alla totalizzazione o alla ricongiunzione dei contributi nell’Inps. Ma la totalizzazione è sì gratuita, ma fa scattare la regola del calcolo della pensione contributiva al 100 per cento, calcolo che determina una riduzione media dell’importo della pensione del 20-30 per cento rispetto al calcolo contributivo. Dall’altra parte la ricongiunzione non è più gratuita per tutti, com’era fino a metà del 2010. L’onere del riscatto è spesso molto elevato. Migliaia sono state le persone che l’anno passato, dopo aver pagato per tutta la vita i contributi di legge (in molti casi avendo fatto sempre lo stesso lavoro!) hanno corso il rischio di dover accettare una pensione ridotta o di dover versare da 20mila a 200mila euro ciascuno. Ben venga dunque la pensione europea, ma cerchiamo prima di chiudere definitivamente e per tutti il problema di chi ha una posizione previdenziale spezzettata tra più enti o tra più gestioni di uno stesso ente. Prima di accettare o di subire la suggestione tedesca della pensione europea, lavoriamo in casa nostra: gli obblighi e i limiti di bilancio voluti da Bruxelles non possono e non devono stravolgere i principi base di quello che fino a pochi anni fa era stato uno dei sistemi previdenziali più avanzato e più equo a livello mondiale. La nostra ripresa economica parte anche dal rispetto dei diritti acquisiti.