I due volti del Jobs Act. Prima assunto e poi licenziato

Il Jobs act già mostra l’altra faccia della medaglia: da un lato la concretizzazione del sogno, il posto fisso, dall’altra l’estrema facilità con cui questo può svanire. La denuncia viene da Massimo Albanesi, segretario regionale della Fistel Cisl, il sindacato di riferimento per il settore dei cartai che ha riferito del primo licenziamento targato Jobs act. Con una lettera di poche righe, il presidente e amministratore delegato della Pigna Envelopes srl di Tolmezzo, ha comunicato ad un proprio dipendente la risoluzione, praticamente immediata, del rapporto di lavoro. Invocando la «riorganizzazione della turnistica dovuta ad un persistente calo di lavoro», l’ad ha informato il lavoratore che, il «posto fisso» ottenuto grazie al contratto a tutele crescenti previsto dal Jobs act, scompare. Grazie alla legge, il lavoratore è stato «dispensato dall’effettuazione del periodo di preavviso» di cui gli verrà corrisposta la relativa indennità sostitutiva. «Le modalità con cui questo sta avvenendo - afferma Massimo Albanesi - conferma i dubbi e le critiche che, come sindacato, avevamo avanzato al Jobs act e alle nuove norme intervenute sull’articolo 18. Ed è anche la dimostrazione - sottolinea il sindacalista - che i lavoratori a tutele crescenti vengono trattati allo stesso modo dei precari». Anzi peggio perchè si creano aspettative illusorie. In questo caso il lavoratore, per essere assunto alla Pigna ed avvicinarsi alla famiglia aveva lasciato un’altra occupazione.