Lotta contro i furbetti del cartellino

Saranno «controlli periodici e a campione», ma non si tratta di analisi, anche se ad effettuarli sarà l'Asl Rm G. Cercheranno la «verifica della presenza», ma non serviranno radiografie, tac o risonanza magnetica: basterà l'incrocio del badge con l'orologio marcatempo. Da oggi, infatti, gli eventuali furbetti del cartellino sono avvertiti: l'Asl Rm G porrà «in essere funzioni di controllo sull'operato e verifica della presenza sul posto di lavoro mediante controlli periodici e a campione, onde rilevare, ove esistenti, eventuali irregolarità od abusi sull'operato quotidiano». Tolleranza zero, dunque, verso «esempi negativi quali mancanza di senso di appartenenza, lunghe pause caffè, uscite non autorizzate per spese o altro». Anche se i direttori amministrativo e sanitario dell'Asl Rm G si dicono «certi che comportamenti fin qui descritti coinvolgono una minima parte del personale aziendale», che conta in tutto 1740 operatori sanitari, 613 fra medici e veterinari, 332 tecnici, 385 amministrativi e 79 dirigenti. Un plotone di 3 mila e 149 dipendenti che, «considerato il delicato settore, quello sanitario, in cui questa azienda opera- ricordano i due direttori- deve collaborare con diligenza, osservando le disposizioni impartite dall'amministrazione, non utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone, rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente del servizio». Altrimenti «rischiano di radicare sempre più nel cittadino-utente l'immagine del lavoratore pubblico quale "parassita" del sistema economico». I lavori in corsia dei 6 ospedali e altrettanti distretti della più estesa azienda sanitaria del Lazio verranno dunque monitorati dai dirigenti, «che risultano essere responsabili del controllo e dell'osservanza dell'orario di lavoro. Violazioni eventuali del personale, conseguenti a dolo o colpa grave, che comportino una mancata prestazione lavorativa invece dovuta, con conseguente danno per l'azienda, possono configurare una violazione di carattere penale, oltre che disciplinare e contabile». Perché un'Asl già carente di circa 500 figure (90 medici, 150 infermieri, 280 operatori socio-sanitari e 60 tecnici) non può permettersi altre mancanze. Ma neppure "la mancanza di rispetto per i lavoratori- ribatte in una lettera inviata ai vertici aziendali l'incaricato del sindacato Fials, Vittorio Iannotta- apostrofare i dipendenti come parassiti, attribuendo loro l'aumento dei costi dovuto al prolungamento della pausa caffè è infondato e vergognoso, specialmente se a dirlo è un'Asl che ha attribuito somme non dovute per master e quant'altro ai dirigenti, che ora dovranno restituire 7800 euro dopo le delibere revocate dal nuovo direttore generale».