Comune, personale nel caos

Ogni ufficio lavora a ruota libera, cioè senza coordinamento con gli altri, e all'interno degli stessi uffici non si lavora allineati. I risultati sono tempi biblici nell'espletamento dei servizi e pratiche ferme per mesi, una lentezza della macchina burocratica con meccanismi infernali. Una situazione che è diretta conseguenza della mancanza di un serio controllo di gestione e quindi di una valutazione dei risultati del lavoro dirigenziale. Non esiste, quindi, una seria programmazione del personale, con evidenti paradossi: ci sono settori con scarsi carichi di lavoro, in cui il personale si gira i pollici, e altri oberati ma senza personale; ci sono dirigenti senza attribuzione di dipendenti e altri che ne coordinano diverse decine; ci sono dirigenti di settore che dovrebbero coordinare dirigenti di servizio ma ormai è saltata qualsiasi procedura di relazione nelle varie strutture, con il generarsi di forme di anarchia. Tra gli esempi, da citare quello dell'ufficio gare, che non svolge alcuna atrività poiché le gare stesse sono svolte dai singoli settori. Nel settore tributi, invece, manca il personale per recuperare le evasioni in grado di fornire ossigeno vitale alle casse comunali. Per non parlare, poi, del settore lavori pubblici che manca del necessario coordinamento. Tutto questo a fronte di di un livellamento degli stipendi dei dirigenti, anche se carichi di lavoro e ressponsabilità sono totalmente diversi. In questo stato di cose, senza voler attribuire responsabilità ai dirigenti stessi che sono ingranaggi di questo meccanismo, è chiaro che la macchina aministrativa comunale è bloccata e lasciata alla buona volontà di pochi.

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Fabio Benvenuti

05/09/2010